在電影天下無賊中，葛優較經典的一句話就是二十一世紀什么較貴，哪就是人才，作為新世紀的廣告人，你覺得自己算是人才么？

全國681所高校開設了1244個新聞傳播本科專業點，在校本科生約23萬人，在校教師約7000人。新聞學326個，廣播電視學234個，廣告學378個，傳播學71個，編輯出版學82個，網絡與新媒體140個，數字出版13個。

盡管就業競爭一年大于一年，新聞傳播專業的就業前景不斷被人唱衰，畢業生難找工作屢屢被報道，但獵尋到優秀媒體行業人才卻一直是用人方的一大難事。

互聯網新媒體傳媒人才需求第一梯隊

新媒體、互聯網詞頻統計分列第一、二名，歸因于傳統媒體與新媒體向互聯網邏輯的大匯流。互聯網+新媒體位于用人序列第一梯隊，人才需求旺盛。

除了原生互聯網企業，轉型中的傳統媒體和傳播行業的人才增量幾乎全部向新媒體崗位急速傾斜，人才需求崗位全部新媒體化。

媒介技術化時代成為現實，移動互聯網為代表互聯網跨界浪潮正在以前所未有之勢顛覆傳統媒體產業，以前的傳媒格局瀕臨坍塌，互聯網媒體必將成為傳媒產業的主導力量。

廣告關鍵詞的突出排名，表現出廣告行業滲透在媒體全部子行業。電影、電視、出版、雜志、報紙、廣播等媒介位于用人需求第二梯隊。隨著上述傳統媒體市場體量與傳統業務不斷折損，整體人才需求與傳統崗位快速下降。

隨著移動互聯網的發展，新媒體人才需求進一步膨脹，傳媒人才堅持“互聯網+”思維，積極擁抱互聯網，做互聯網的界的“混世魔王”。所有的傳統媒體將會被一種叫做比特的新媒體基本原子統一江山。

東強西弱，馬太效應突出傳媒人才需求地域集中北上廣深

中國互聯網100強中超過80%的互聯網企業在北京設立總部或分部。眾多招聘信息“工作地點僅限北京”，歸因于北京超密度的媒體機構和互聯網企業。

傳媒人才需求主要集中在北京、上海、廣州、深圳等一線城市，媒體實習和就業機會占全國七成以上。北京以其政治、經濟、科技、教育、文化等資源的聚攏效應獨領風騷。

傳媒人才需求東大西小，東部城市的媒體行業發展成熟度高。西部城市媒體行業發展落后于東部城市，薪資吸引力不足，行業發展成熟度不夠。

媒體的發展水平和用人需求與地區經濟、政治和文化水平呈正相關。一線城市對人才有非常大的聚攏效應，人才向一線城市流動。

傳媒人才崗位需求“一專多能”全媒體人才倍受青睞

崗位需求主要是策劃、編輯、編導等傳統媒體工作者。同樣是編輯，不同崗位需要能力相對不同，包括新聞、視頻、圖片、文字、音樂、平面、客戶端編輯等，體現崗位的細分化特點。設計師、運營、營銷類運營和經營人才需求較大，大量媒體將運營和營銷人才作為招聘重點。

“一技之長”的同時還需要“多才多藝” 。融合媒體時代需要傳媒人才具備整合傳播策劃能力。既要擅長融合產品多形式內容生產，又要精通各種介質的融合分發。

不管是新媒體企業，還是傳統媒體單位，都呈現不斷上升的IT人才需求，機器學習和數字營銷、大數據分析等技術直接增加了媒體對開發工程師和全媒體數字采編的需求。比如工程師、編程人才。

傳統的單一能力不太勝任媒體人才需求，不但要“一招鮮”，而且要“百招全”。既熟練掌握傳統新聞采寫編評等基本能力，又掌握圖片、視頻編輯處理能力和編程、運營能力的人才將會大受各類媒體青睞。

傳媒人才職業素養：突出“能力”與“經驗”導向

能力與經驗分別排名第一、二位，表明媒體對從業者的工作能力、經驗有較高的要求。專業要求注重人才解決問題的實踐能力。責任是非能力因素，排序第三，是工作成效的前提。

在工作單位，應屆畢業生的“溝通與合作能力”、“表達與表現能力”較為出色，對理念信念與道德自律、工作責任心、組織影響力能力卻不看好。

責任、專業、熟悉、獨立、功底等關鍵詞排名靠前，傳媒用人單位重視從業者專業精神與負責態度?？孔V與敬業是從事傳媒工作的前提。單打獨斗的時代已經過去，媒體項目要取得更好成功，團隊合作很關鍵。

“一個人走得快，一群人走的遠，”一個媒介產品想要長遠發展，離不開各個團隊不同能力結構的所有人的齊心協力合作配合。用人單位重視從業者的負責態度和團隊合作精神。

職業自驅力：“熱愛”&“積極”一個不能少

熱愛、積極、主動、熱情、喜歡分列第一至五位，體現用人單位招聘需求中突出從業者對工作的感情態度以及工作的主動性能力要求。真實的媒體工作面臨長期熬夜、生活不規律、防火防盜防記者的等危險狀況，要求從業者對行業有極強的熱愛和興趣，否則將難以勝任高強度的媒體工作。

承壓、吃苦耐勞、抗壓、承受等強調從業者要具備吃苦承壓的堅強性格品質。真實的媒體工作并不是人們想象中的光鮮亮麗。因此，做媒體需要理想主義與職業熱情。走到較后、走到較高的人不一定是聰明人，而是有信仰的人。

傳媒行業要求從業者具備較強的心理素質，以克服工作中面臨的壓力。以記者為例，好新聞是在外面跑出來的，在夏季吹著空調的辦公室是做不出好新聞的，要求記者能夠吃苦耐勞，深入基層、深入生活、深入現場開展新聞調查與采訪報道，這是做出好新聞的基本。

全新技術崗位：呼喚員工“十八般技藝”

圖片處理技術軟PS高居第一名，體現傳媒業對人才圖片處理能力的要求。多家媒體類招聘信息中均提出“玩轉PS、會PS、熟練掌握PS、熟練使用PS”等。

人類80%的信息是通過眼睛攝取的，視覺是信息傳播的第一形態。從平面媒體、圖像媒體到交互媒體莫不如此。

軟件應用上，文檔處理（Word）、表格制作（Excel）、圖像處理（Ps）、動畫制作（Flash）、陳述展示（PPT）、網頁制作（Dreamweaver）、音視頻編輯（Premiere）等方面內容的基本應用，都是較基礎的軟件技能。

在大數據時代，從數據碎片中還原和挖掘內容的能力成為一個從業者的優勢?？紤]到數據新聞、可視化新聞的廣闊增量與Python在數據可視化方面比較強大的功能，媒體未來對這方面人才有上升需求。

總體分析看來，媒體招對從業者均有一定的軟件技術能力要求，紙媒以圖片處理軟件為主，視頻媒體也視頻制作軟件為主?；ヂ摼W傳播對軟件開發、程序語言等方面人才需求逐年增加。

APP和Android排名第二、六位，突出表現智能手機、移動互聯網的飛速發展，不管是新舊媒體基本上都開通“兩微一端”，對這方面人才需求比較大。

在算法趨勢的影響下，技術取代人力正發揮著越來越重大的作用。大數據、云計算等技術的發展將進一步弱化人在內容生產和分發中的重要性，強化設計技術人才的權重。

視頻特效制作軟件AE和final cut pro、Premiere和 Edius 等剪輯軟件也是很多生產視頻產品媒體的基本需求，大視頻時代，視頻制作后期人才需求比較大。

本科OR碩士：媒體有什么樣的學歷要求？

70%的媒體招聘人才要求本科學歷，21%的單位要求大專學歷。本碩學歷共同占比為90%以上，也就是說用人單位一般單位具備本科學歷即可。

一般來說，黨媒和其他主流媒體對學歷比較看重，普遍要求具有碩士學歷。市場化的媒體唯才是用，呼喚能創造價值的人，這是選人的核心考量。

事業單位屬性的傳統廣電媒體對于媒體從業者的學歷門檻要求高且嚴格，而互聯網新媒體公司對學歷要求相對低且寬松，更加重視從業者業務能力。

主流黨媒對人才學歷一般具有剛性要求。中央電視臺、新華社、人民網、南方周末、工人日報社、大眾日報、中國法制出版社等傳統媒體要求碩士學歷以上。

新媒體公司對學歷要求相對低且寬松，更加重視從業者業務能力?？傮w來說，新媒體行業學歷要求不做硬性規定。能力才是王道，創值是核心。不過，BTA等巨頭依舊看重學歷。

媒體從業人員只要具備本科或碩士學歷即可滿足媒體的工作崗位需求，值得注意的是部分單位明確提出211或985院校要求，存在一定的學校歧視問題。

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